ADVOCACIA TRABALHISTA
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Áreas em que atuamos
Conte com uma especialista em direito trabalhista com mais de 10 anos de experiência.
Direitos Trabalhistas do Bancário
Falta de Pagamento das Verbas Rescisórias
Demissão Sem Justa Causa
Horas Extras, Intervalo para Refeição, Escala de Trabalho
Acidente e Doença do Trabalho
Direitos da Gestante
Irregularidades no Pagamento de Salário, FGTS e Outros
Adicional de Periculosidade e Insalubridade
Como funciona nosso serviço?
Todos os nossos casos passam pelo nosso rigoroso processo. Assim, garantiremos os melhores resultados possíveis para a sua causa.
Consulta Inicial
Aqui, qual você discute sua situação legal com o advogado trabalhista. Durante essa conversa, você fornecerá informações sobre o seu caso e discutirá seus direitos, opções legais e possíveis estratégias a serem adotadas.
Análise e investigação
Alexandre realizará uma análise mais aprofundada do seu caso. Isso pode envolver a revisão de documentos relevantes, coleta de evidências, pesquisa jurídica e a obtenção de informações adicionais necessárias para compreender totalmente a situação.
Estratégia
Com base na análise do caso, Alexandre desenvolverá uma estratégia legal personalizada para buscar a solução mais favorável. Isso pode incluir ações como negociações, mediação, conciliação ou a preparação para um processo judicial.
Representação Legal
Se o caso exigir uma ação judicial, iremos representá-lo perante o tribunal. Isso envolve a preparação de documentos legais, apresentação de petições, contestações e outros requerimentos necessários. Além disso, o advogado representará seus interesses durante audiências, julgamentos ou sessões de mediação.
Resolução do Caso
O objetivo do advogado é alcançar uma resolução favorável para o seu caso. Isso pode ser por meio de um acordo extrajudicial, uma decisão judicial ou qualquer outro resultado que proteja seus direitos e interesses.
Acompanhamento e Orientação Contínuos
Os serviços podem se estender além da resolução do caso. Eles podem fornecer orientação contínua em relação a quaisquer implicações legais futuras, esclarecer dúvidas adicionais e ajudá-lo a entender seus direitos e obrigações legais.
Quem é Alexandre Erdei
OAB/SP 281.729
Alexandre Erdei é advogado com atuação dedicada no Direito do Trabalho, oferecendo suporte jurídico estratégico tanto para trabalhadores quanto para empresas. Seu trabalho é pautado pela clareza, ética e proximidade no atendimento, sempre buscando soluções seguras e personalizadas para cada situação. Com experiência em demandas trabalhistas preventivas e contenciosas, Alexandre auxilia em questões como rescisões contratuais, horas extras, assédio moral, acidentes de trabalho, negociações coletivas e consultoria preventiva empresarial. O foco está em garantir que cada cliente compreenda seus direitos e deveres, recebendo orientação jurídica humanizada e eficaz para enfrentar os desafios das relações de trabalho.
Perguntas Frequentes
Tire todas as suas dúvidas sobre nossos serviços.
Direitos trabalhistas são garantias previstas na CLT e na Constituição, como salário, férias, 13º, FGTS, jornada de trabalho, descanso semanal e outros benefícios.
É importante reunir provas (mensagens, testemunhas, documentos) e buscar orientação jurídica para avaliar a possibilidade de uma ação trabalhista.
Sim. O vínculo de emprego pode ser reconhecido judicialmente se houver provas da relação de trabalho.
Sim. O empregado pode reivindicar o pagamento das horas extras realizadas, acrescidas do percentual legal.
Sim. É possível questionar a justa causa judicialmente se não houver comprovação adequada dos motivos alegados pela empresa.
São benefícios pagos ao trabalhador exposto a condições nocivas ou perigosas, de acordo com perícia técnica e legislação vigente.
O empregado deve comunicar a empresa imediatamente, registrar a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e, se necessário, buscar seus direitos por meio judicial.
Não. O advogado trabalhista atua tanto na defesa de empregados quanto na orientação e defesa de empresas.
O prazo prescricional é de até 2 anos após o término do contrato de trabalho, podendo ser cobrados direitos referentes aos últimos 5 anos do vínculo.
Sim. Para ações acima de 20 salários-mínimos, é obrigatória a representação por advogado. Além disso, o acompanhamento jurídico garante mais segurança em qualquer demanda.
Alexandre Erdei OAB/SP 281.729
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